Aktuellt

18.3.2019 Varifrån och hur får vi arbetskraft?

Arbetssäkerhetsutmaningen fortsätter, anmäl er med. Vi kommer att förnya konceptet och tar gärna emot idéer hur vi ska utveckla! Tävlingsreglerna är fortsättningsvis desamma som tidigare. Säkerheten på arbetsplatserna är den första förutsättningen för välmående på arbetet och utgör en viktig

18.3.2019 Tulevaisuus ilman sotea

Sote ei toteutunut, joten kaupunkien ja kuntien on etsittävä muita ratkaisuja kustannusten hillitsemiseksi. Aikaa ei ole odotteluun. Vaikutuksia tulemme näkemään itse kukin omassa elämässämme ja lähipiirissämme. Sote olisi leventänyt hartioita, mutta silti muutoksia olisi tehty. Nyt asiat ovat omissa käsissä.

8.3.2019 HHJ – koulutus 6.5-17.6.2019

5.3.2019 Ansiomerkit

28.2.2019 Komissio kuulolla

Komission yrittää järkeistää EU-lainsäädäntöä. Yritysten, kansalaisten ja sidosryhmien näkemyksiä halutaan kuulla sääntelyprosessin eri vaiheissa aina alkuperäisestä ideasta ja etenemissuunnitelmasta lähtien. Voimassa olevaan lainsäädäntöön voi myös ehdottaa parannuksia. Komission sivulta https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/have-your-say_fi pääsee antamaan palautetta. Erityisen tärkeää olisi kuulla yritysten mielipiteitä näytön

28.2.2019

Luontoisedut, kuten puhelinetu, autoetu ja ravintoetu, ovat usein osa työntekijän palkkaa. Tähän artikkeliin on koottu muutamia luontoisetuja koskevia kysymyksiä ja vastauksia. Miten luontoisetujen kanssa toimitaan työntekijän poissaolon aikana? Koska luontoisetu on osa työntekijän palkkaa, se pidetään voimassa palkallisen poissaolon aikana.

28.2.2019 Kovan Brexitin vaikutukset tavara- ja palvelukaupan verotukseen

Iso-Britanniasta tulee EU:n ulkopuolinen valtio 30.3.2019 alkaen. Ilman siirtymäaikaa tapahtuvalla erolla, eli kovalla Brexitillä, on vaikutuksia tavara- ja palvelukaupan verotukseen Suomen ja Iso-Britannian välillä. Tavarakauppa Suomen ja Iso-Britannian välillä Iso-Britannian EU-eron astuessa voimaan tavarakauppaan aletaan soveltaa samoja viennin ja tuonnin

30.1.2019 Suuri veroselvitys

19.1.2019 Kauppakamarilta selviytymisvinkkejä suomalaisyrityksille Brexitin jälkeen

17.1.2019 Rekrytoinnin kohdistaminen tiettyyn sukupuoleen

Rekrytoinnin kohdistaminen tiettyyn sukupuoleen Työnantajalla on lähtökohtaisesti liikkeenjohtovaltaansa perustuva oikeus valita palkkaamansa henkilö. Tasa-arvolain syrjinnän kiellot rajoittavat kuitenkin työnantajan liikkeenjohtovaltaa. Työnantajan tulee toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä. Lisäksi työnantajan tulee edistää naisten ja miesten